柳传志曾说：
“我从1984年创办企业，18年间和我同台领过奖的许多知名企业家，今天回过头去看，绝大部分已经销声匿迹。”
十年风雨同舟共济，一个品牌的发展走过十个年头确实不易。龙吟在这风云变幻的房地产市场里，尝试过喜悦的味道，也受过风暴的洗礼，但最后，龙吟挺过来了！因为每一个龙吟人都有着共同的企业骄傲，而我始终坚信，无论前路是满途荆棘，还是重重障碍，我们都将继续，风雨同路。
回想龙吟这10年走过的路，对指导龙吟未来的发展有着深远的意义。曾经的龙吟走过不少弯路，也曾在房地产行业发展势头良好的时候，进行盲目的扩张。可就在这风光的背后，隐藏的却是足以让企业内部发生翻天覆海的变化，管理队伍的制度不完善、销售团队发展的良莠不齐、企业文化得不到员工的认同……企业的阵痛是在所难免的，但同时也因为有了这次的经验，让我对龙吟未来的发展方向思考得更多、更全面。一切的一切，终让龙吟在痛定思痛后，实行大刀阔斧地改革，并得到了员工的认同并且践行龙吟的价值观念和企业精神，让龙吟一步一脚印且坚定不移地向着我们共同的目标前进！
“人心齐，泰山移”。一个企业如果能够上下一心，并没有做不来的事，也没有度过不了的难关。龙吟就是在这种情况下，开始去探索更适合自身发展的企业道路。还记得08年的房地产市场，全市一片愁云，在不知道行业何时复苏的情况下，支撑着4家分行与40多名的员工的生计，到底是该结束还是该继续，成为了摆在我面前最现实的问题。在我踌躇不进的时候，反而是员工给了我最大的支持动力，让我深切感受到全司上下一心的强大凝聚力，感受到大家有着战胜面前困难的最大决心。“不抛弃，不放弃”，龙吟做到了！经历了 08年的寒冬，龙吟还活着！我们打赢了一场圣战，坚信着09年以至未来，龙吟会有更美好的春天！
阿里巴巴总裁马云曾经说过：“财富的本意是帮助别人赚钱。”如果龙吟仅属于我一个人的，那绝对不会有今天的成就。龙吟为员工提供的是一个发展的舞台，让他们在这舞台上展示自己的才华，共同探索、共同发展，我想，这就是龙吟它所存在的最大意义。最重要的，是龙吟的每一位员工对公司企业文化的认同，因为大家有共同的发展目标，才有会相同的前进动力，各自在专属的领域里，为龙吟的发展出谋划策，贡献自己的力量。我认为，这就是一种企业归属感，让每一位员工的工作感受，不是在为“老板”的企业工作，而是在为“自己”的企业工作，帮助自己去赚更多的钱！
“有德有才破格重用，有德无才培养使用；有才无德限制使用，无德无才坚决不用”。这是龙吟的用人标准，一切以“德”为先。古人也曾说过：“士有百行，以德为首。” 龙吟能发展到今天，少不了一群功不可没的君臣，也正是这群功臣有着德才兼备的素质，才让龙吟能朝着既定的方向前进。公司最重视的财富就是“人”，并希望通过有效的选拔与培养，让每一个在龙吟工作的员工，都能快速地成长起来，并实行有效的物质和精神上的激励，加强员工对公司归属感。龙吟的员工或许不是最强的，但却是与公司
比起百年老店，当前的龙吟还存在着很多问题和缺点，但我们从不忽视，而是实在地去面对，逐一击破，务实、坚定地完成每一项工作。完成一件事不难，但要做深、做透、做好，这就需要无限的毅力与精神，脚踏实地去完成。我们有激情，但不会激进；我们有梦想，但不会空想；我们有谋略，但不会夸夸其谈。我深信，龙吟能走得更高更远。
--龙吟地产总经理：朱亮明